Решаем сложные трудовые споры в вашу пользу
Профессиональный подход
Глубинный анализ ситуации
Определение конкретных норм законодательства
Формирование правовой позиции
Сопровождение на всех этапах
Решение юридических задач любой сложности
Нажимая кнопку «Отправить запрос», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных
Warning: Use of undefined constant doc1_text - assumed 'doc1_text' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/u2920369/data/www/lawadviser.pro/wp-content/themes/lawyers11/templates/template.php on line 143
Описание документа краткое желательно
Трудовые отношения между работником и работодателем строго регламентируются законом. При этом трудовые права составляют особую часть охраняемых законом прав человека в целом. Что делать для того, чтобы вернуться на прежнюю должность при незаконном увольнении, расскажет юрист по восстановлению работника на работе.
Восстановление на работу – один из вариантов решения суда при признании расторжения трудового договора незаконным. Однако не всегда восстановление в должности является решением суда. Также восстановить на работе могут по предписанию Государственной инспекции труда и по добровольному решению работодателя.
Как могут помочь адвокаты по восстановлению работника в должности?
Решение Ваших проблем мы полностью возьмём на себя!
Нажимая кнопку «Получить предложение», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных
для решения любых ситуаций
по любому направлению
и выстраивание стратегии
на срочные ситуации
к месту проишествия
Возможность решать все удаленно
В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении в должности?
89%Такое решение должно быть принято работодателем незамедлительно.
(45 оценок)
Какой размер госпошлины предусмотрен при обращении в суд по трудовым спорам?
95%По данной категории дел госпошлина законом не предусмотрена.
(45 оценок)
Можно ли восстановиться на работу, если должность исключена из штатного расписания?
99%Восстановиться на работу можно. При этом, работодатель должен ввести единицу обратно в штатное расписание.
(45 оценок)
Каждый наш клиент может быть уверен: мы гарантируем, что предпримем все возможные действия в соответствии с законом и нормами морали, чтобы достичь максимальных результатов!
Нажимая кнопку «Заказать звонок», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных