Трудовые споры

Для того, чтобы уволить сотрудника «по статье» (подразумевается статья 81 ТК РФ) работодателю необходимо опираться на достаточные основания. Если Вы уверены, что к увольнению привела личная неприязнь со стороны работодателя – обращайтесь в суд в порядке, предусмотренном положениями главы 60 ТК РФ. Результатом Вашего обращения станет восстановление на рабочем месте, обязание работодателя выплатить среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.

Согласно ст. 178 ТК РФ каждый сотрудник при сокращении на рабочем месте имеет право требовать от работодателя единовременную выплату в размере 2 средних месячных заработков. При отказе работодателя от осуществления указанных выплат сотрудник может обратиться в суд в срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (30 календарных дней с даты вручения копии приказа об увольнении). Безусловное право работника на получение выходного пособия или иной компенсации при сокращении не может быть не соблюдено работодателем, поэтому вероятность взыскать принадлежащие Вам по праву денежные средства очень высока.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель действительно имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Однако оштрафовать сотрудника работодатель не имеет права, данное положение закреплено абз. 4 ст. 192 ТК РФ, более того, наложение штрафа на сотрудника нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет за собой привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 5.27. КоАП РФ. При возникновении ситуации, при которой работодатель накладывает на вас штраф – незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд, указанный штраф будет признан незаконным. Грамотно составить документы поможет специалист в области трудового права.