На работе конфликт с начальством?

Статья раскрывает возможности юриста по трудовому праву при разрешении спорных ситуаций между работником и работодателем.

Часто в организациях возникают спорные ситуации между руководством и работником. Скудные познания в трудовом законодательстве не всегда разрешаются в положительном ключе для последнего. Поможет разрешить конфликтную ситуацию юрист по трудовому праву, способный провести анализ возникшей проблемы и отстоять требования работника. В большинстве случаев удается уйти от судебного разбирательства. 

Поводы для обращения к юристу по трудовому праву

Мелкие внутренние трудовые споры, не касающиеся вопросов увольнения, невыплаты заработной платы, возмещения испорченного имущества возможно решить при помощи комиссии по трудовым спорам на предприятии. В ее компетенцию входит отмена дисциплинарных взысканий, незаконно наложенных по мнению работника на него, временного отстранения от работы и прочие небольшие противоречия. В иных серьезных случаях для разрешения конфликта потребуется привлечь юриста.  

Наиболее часто работники обращаются за помощью к юристу по трудовому праву по следующим основаниям:

— при незаконном увольнении работника;

— безосновательной задержке заработной платы;

— для защиты чести и достоинства при постоянном оскорбления начальства;

— несогласии с навязыванием руководства сверхурочных работ;

— обвинении в воровстве и недостаче вверенного работнику имущества;

— при невыплате больничных, отпускных и расчета по заработной плате при увольнении;

— при отказе о принятии на работу после декрета;

— незаконном сокращении; 

— незаконном переводе на другую должность с понижением заработной платы;

— нанесении вреда здоровью по вине работодателя.

Этим перечень поводов для обращения к юристу по трудовому праву не ограничивается.

Работа трудового юриста заточена под знание Трудового кодекса РФ, посредством которого разрешаются не только трудовые, но и административные, гражданско-правовые конфликты.

Поэтому работникам не стоит полагаться на собственные силы в борьбе с работодателем, а обратиться за помощью к юристу по трудовому праву. Если не удастся урегулировать конфликт на стадии предъявления претензии, тогда трудовой юрист окажет помощь в решении спора через обращение в судебный орган.